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'최저임금'이란 쉽게 말해 사장이 직원에게 주는 최소한의 월급을 말해요. 근로자의 안정적인 생활을 보장하기 위해 '법(法)'으로 정한답니다. 생계비, 노동생산성 등을 고려하죠. 1894년 당시 영국의 식민지였던 뉴질랜드에서 처음 시작한 제도예요. 우리나라는 1988년부터 시행됐지요.

지난달 29일, 내년부터 적용될 최저임금이 시간당 9620원으로 결정됐어요. 9160원인 올해보다 460원 올랐죠. 월급으로 환산하면 대략 201만 원에 달해요. 이에 노사(勞使·노동자와 사용자) 양쪽은 반발하고 있어요. 근로자는 물가 상승률에 비해 임금 인상률이 낮다고 불만을 제기하고, 사용자 측은 인건비 인상 등으로 경영이 더 어려워진다며 반발하고 있지요. 근로자와 사용자가 하루빨리 '지혜로운 합의점'에 도달하기를 바랍니다.

→ 사장과 직원이 사이좋게 일하는 모습을 그려봅시다.